Paso 2: ¿Qué un empleador potencial espera entonces?
Tenga en cuenta; su percepción de lo que un empleador potencial quiere ver y oír no es relevante.
Por el contrario, percibe lo que el empleador potencial es muy importante. Su currículum debe mantener este pensamiento en mente en todo momento.
Cualquier potencial empleador está buscando cualidades como-
Relevancia, iniciativa, competencia, capacidad, valor, experiencia y. etc.
¿Usted solicita un trabajo relevante para usted y sus habilidades de la empresa?
¿Tienes talentos vale la pena promover?
¿Son capaces de hacer o experimentado en este trabajo posibles?
¿Siquiera sabes qué trabajo te inscribes?
Investigó la compañía y ¿sabe qué hacen, quiénes son, qué quieren?
¿Tiene competencia en la posición? ¿Siquiera sabes lo que es la posición exacta? ¿Puede demostrar que eres competente? Usted necesitará.
¿Es usted un líder? ¿Un seguidor?
¿Se puede pensar y ser creativos en la resolución de problemas?
¿Eres capaz de hacer lo que dices y dicta su trabajo?
¿Terminaste proyectos que empezar?
¿Puede representar la compañía a los clientes de manera profesional y honesta?
¿La empresa obtendrá valor real por el dinero que inviertan en ti?
¿Tienes más académico y trabajo relacionados con capacidad para hacer el trabajo?
Mucho más.
Estos son el tipo de cualidades, las empresas están buscando y compensan muy bien. Así que ahora no sólo tienes que construir estas cualidades en ti mismo, pero su hoja de vida debe demostrarlo al potencial empleador.
Demostración de cualidades.
¿Cómo demuestra estas cualidades por lo que su empleador perspectiva va a querer saber más acerca de usted?
Para demostrar la relevancia - aplicar para una posición específica que tienen antecedentes de probada experiencia, educación o cualificaciones y capacidad demostrada con o explicar brevemente por qué son conducidos a este trabajo en particular. Por ejemplo solo puede tener un fondo en el montaje del producto pero lo demuestran, posiblemente a través de educación continua, es conducidos hacia el control de calidad. Actualmente puede tener una carrera en investigación médica pero que madura sus intereses están cambiando a la información y ahora preferiría hacer un cambio de carrera donde todavía se podrían aplicar las habilidades de investigación sino hacia la creación de artículos de revistas.
Además si usted obtuvo un doctorado en ingeniería de diseño usted no considerar relevantes para una situación de recursos humanos. A menos que usted puede demostrar rápidamente la menos obvia relevancia en este algo impar mover, que se supone que sólo estés buscando una posición stop-gap y desaparecerán tan pronto como una posición relevante en otros lugares sube. Para el empleador esto significa más gastos en la búsqueda de su reemplazo y mayor gasto de empleados mientras que en el aspecto de aprendizaje de la posición. Ningún dueño de negocio quiere contratar a alguien que se sienten no durará.
Demostrar iniciativa, muestran claramente que han investigado el perfil de la empresa, la misión, algunas líneas de producto principales etc. Increíble cómo muchos solicitantes intentan convencer a un gerente de contratación que realmente quieren trabajar para ellos pero hay que reconocer que sabe absolutamente nada acerca de la empresa, lo que hace, cómo lo hacen o cómo encajan.
Para demostrar competencia - primero debe saber que es la combinación de conocimiento, entendimiento y actitud. Disposición y las habilidades sociales también ambos demuestran actitud.
Para demostrar aptitud - nuevo debe saber que es la capacidad mental humana. IQ es una sola medición de inteligencia, aptitud es la impresión general de smart mucho más allá de un IQ. Algunas de las más estúpidas thaings se realizan con las puntuaciones de IQ más alto. Usted querrá indicar, sin logros de regodeo, académicos.
Para demostrar valor - necesita aclarar objetivamente cómo contratarlo ayudará a margen de beneficio de la empresa. Usted también tendrá que encontrar una manera para indicar que están recibiendo la mayor parte de la oferta cuando se haire usted.
Muy pocos si cualquier trabajo prefiere el freak, punk, goth, tatuaje, aspecto perforado, a menos que usted está trabajando en el freak, punk, goth, tatuaje, pireced relacionados con el negocio.
¿Usted consigue el cuadro? No se sorprenda si usted tiene un tiempo difícil encontrar un empleo si usted aparece también de las paredes. Esto es cómo usted necesita pensar y luego presentarte también a un empleador.
¿Cómo ganar "un examen" de un empleador?
Usted necesitará demostrar al empleador real rápido que usted posee al menos algunas por no decir la mayoría de las cualidades que él o ella encuentra de valor. Y necesita para destacarse de los otros cientos de demandantes tratando de obtener ese mismo trabajo. Solo necesita 30 segundos de "un examen" para proceder, sin que haya terminado.
Por suerte para usted, usted me encontró. El hecho del asunto es que sólo una minoría de los solicitantes atrapa el interés del empleador para tener en cuenta. Por teniendo en cuenta lo que el empleador está buscando, usted tiene una ventaja distinta sobre la mayor parte de su competencia.
