¿Paso 1: Es su problema realmente válida?
No toda empresa y campo de estudio está diseñado para sostener los estudiantes, prácticas o pasantías. Con el fin de determinar si su negocio es o no es, tienes que analizar el problema. Primero y principal, preguntas:
¿Nos podemos aprovechar la entrada de estudiante?
¿Ayudan los estudiantes o aprendices nuestro negocio de alguna otra manera?
¿Los estudiantes dispondrán de trabajar con nosotros?
Si las respuestas a estas preguntas están sí, entonces suena como un programa de aprendizaje o prácticas trabajará para usted. El siguiente paso es determinar cómo obtendrá estos estudiantes a su lugar de trabajo. Si ya dispone de un pequeño grupo de alumnos e internos intente ampliar las relaciones existentes, ya sea con compañeros o profesores y administradores, para ayudar a mantener o crecer su población de nivel de entrada. Si no tienes ya un programa de aprendizaje en el trabajo actual deberá averiguar por qué.
Los estudiantes, al entrar a la fuerza de trabajo, naturalmente buscar negocios locales para ver si hay oportunidades de trabajo. Si no ha recibido consultas recientemente, pregúntese lo siguiente:
¿Los estudiantes saber de nosotros?
¿Si lo hacen, son las oportunidades disponibles alcanzables o deseables por los estudiantes?
Si ellos no te conocen, o no estás seguro, ¿por qué no son conscientes?
¿Está trabajando con las escuelas locales? ¿Están alcanzando hacia fuera a la comunidad para proporcionar conocimiento?
Al leer a través de, más probable es que descubrirá cierta área que faltan. Reunirse con jefes de departamento y administradores en las escuelas, modificar empleo requisitos o restricciones, proveer compensación y del mercado a un público más joven con el fin de hacerse notar.
Una vez que estés listo para encontrar a sus pasantes, es hora de que la caza sea más fácil.
