¿Mirando a un startup de tecnología pero preocupado por su falta de experiencia de inicio? No debería ser! Hay otras formas de aterrizar un trabajo en una startup de tecnología aparte de lo que está o no en su currículum.
Para saber lo que son algunas de las cosas, hemos hablado con Travis Baker, adquisición de talento en el Kinnser Software, Mario Espindola, Director Gerente de reclutamiento de Betts, Christy Childers, marca empleador en Dropboxand Cathy Guthrie, Vicepresidente de personas en Sparefoot. Sigue leyendo para ver sus consejos para aterrizar un trabajo de puesta en marcha de tecnología.
Se aplica a papeles para que eres realmente cualificados
Según Baker, la clave es a partir de algo para que está realmente calificado y no tratando de hacer un gran salto.
"Como un reclutador, tratamos cada aplicación con igual optimismo. Revisión de aplicaciones es una de nuestras actividades más desperdiciadora de tiempo. Cuando reciben solicitudes de 100 y 75 de ellos son mayormente de blanco, es frustrante y desperdiciador de tiempo para todos los participantes. Nos hacen un favor, no se aplican a menos que estés verdaderamente calificado para el papel.
Ser proactivo
"Me encanta recibir correos electrónicos y en los correos de los candidatos interesados en trabajar en Kinnser", dijo Baker. "Unos punteros: ayuda si has presentado una solicitud antes de llegar, dejar claro lo que te interesa (incluso si es sólo a red para el futuro) y no llame, correo electrónico."
Espindola de acuerdo, haciendo hincapié en cómo aprovechar tu red puede ayudarle a encontrar la mejor manera para entrar en la tecnología "Haz una introducción caliente si es posible," dijo. "Puede ser realmente útil si eres conmutación industrias o tratando de llegar en tecnología directamente de la escuela."
Construir una relación con el entrevistador
"La mayoría de las organizaciones con un grupo de adquisición de talento dedicado al proceso de contratación. "Construcción de relaciones con las personas (internas y externas) es nuestra responsabilidad más importante, dijo Baker. "Que sea fácil para nosotros. Muchos candidatos buscar en adquisición de talento como una barrera para ser contratado. No podía ser más lejos de la verdad. Queremos ser un ajuste, ya sea ahora o en el futuro. Acercarse a nuestras interacciones como está construyendo hacia una asociación a largo plazo, ya que probablemente será."
Crear y definir tu imagen digital
No es raro que un empresario o reclutador a google antes que le ofrece una entrevista. Su presencia digital es más importante que nunca, así que asegúrese de que lo que demuestra para arriba en línea representa te de la mejor manera posible. Prueba a google usted mismo en una ventana de incógnito y ver lo que surja. ¿Tener una página de MySpace desde hace 10 años? Puede borrar eso. ¿Es esa foto épica de ustedes ganar un cerveza pong del concurso el primero de ellos en la búsqueda de imágenes de Google? Eliminar lo que no desea que su empleador ver y asegúrese de que sus perfiles de redes sociales no serán desagradable a un profesional.
Ahora que has limpiado tu personaje online, es tiempo para que sea orientada hacia el trabajo que quieres. Sea específico acerca de sus intereses y aspiraciones en Twitter, LinkedIn y construido en Austin y sus palabras a su industria de elección de destino. Asegúrese de que sus puntos fuertes y habilidades se describen claramente y hacer referencia a su sitio web personal o blog si procede.
"Asegúrese de que tener todo actualizado en todo momento", dijo Espindola. "No hay que subestimar el poder de Google."
Afile sus habilidades
Si no tienes experiencia como en su posición ideal, es tiempo para tomar ventaja de los talleres gratuitos, encuentros y recursos en línea disponibles para usted. Si deseas clases de tecnología, pasando por la ciudad o asistir a un seminario o taller en línea. Meetup.com, Asamblea General, fábrica de la Capital y construido en Austin son todos buenos lugares para empezar.
Espindola recomienda traducir habilidades adquirida en la Universidad o haciendo trabajo voluntario en una función técnica.
"Cualquier cosa que puede ayudar a destacar entre el grupo más grande va a ayudar a llegar al siguiente nivel", dijo Espindola. "Estar preparado para hablar sobre su proceso y cómo se traduciría su experiencia en un trabajo de tecnología".
Se dan la mano
El mundo de la tecnología es pequeño. Estratégicamente, asistir a eventos para que pueda alcanzar en su sector objetivo. Una vez que encuentre las empresas estás interesado en eventos de investigación están directamente aparte de.
"Sabemos el porqué detrás de por qué quieres trabajar en tecnología," dijo Childers. "Venga preparado para hablar con su interés en la empresa y su producto. De lo contrario, si sólo buscas gratuitamente alimentos y ejercicios, será difícil convencer a un gerente de contratación que eres el mejor candidato para el trabajo."
Estar bien informados
Con tanta información en línea, no hay ninguna excusa para ser mal preparado para una entrevista o incluso conocer gente en eventos de networking. Leído para arriba en la empresa, la cultura, la industria, los competidores y su proceso de contratación. Suscríbase a boletines de noticias y otros sitios de noticias de tecnología y familiarizarse con el producto de la empresa y cómo está posicionados en la industria.
"Hacer su tarea", dijo Guthrie. "Sabemos que usted está hablando, por qué quieres ser parte de su negocio y por qué este trabajo en particular es un ajuste".
Childers Eco Declaración de Guthrie "hacer su tarea". "Investigación de la empresa, su producto o servicio y su paisaje competitivo. Esto lo ayudará determinar si la empresa es una buena opción para usted, y es una gran manera de preparación para su entrevista."
Ser positivo y entusiasmado
En última instancia, los reclutadores y fundadores quieren ver que usted es apasionado sobre la misión de su empresa. Quieren ver que tienes una visión de su papel y que se va representando la empresa en todo lo que haces fuera del trabajo, así.
"¡ Prepárate hacer preguntas reflexivas acerca de la empresa y su producto o servicio," dijo Childers. "Esto demostrará que ha hecho su investigación y mostrar sus habilidades de pensamiento crítico".
Artículo ha sido escrito por Tessa McLean con construido en Austin: http://www.builtinaustin.com/2015/06/26/no-experie...
